在国企辞职要注意什么

在国企辞职时，以下是一些需要注意的事项：

提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并办理相关手续。

书面辞职

提交辞职时应使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。

确保辞职通知由用人单位签收，并保留签收证据，以防发生争议。

工作交接

在离职前，要做好工作交接，将手头的工作交到人事部，并确保工作交接的顺利进行。

档案和社保

单位不得扣留任何对你有价值的材料或档案，包括保险单位也无权扣留。你可以到人才中心或劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

确保档案和社会保险关系顺利转移，以便新单位能够顺利接收。

保密和竞业禁止

如果岗位涉及机密数据，离职前不要拷贝公司机密资料，以免牵涉违法和官司风险。

遵守与单位签订的竞业禁止协议，离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。

保持低调

在离职过程中，保持低调，不要大肆宣扬或频繁抱怨原公司，以免影响新单位的背调。

离职后，保持与原公司的良好关系，以备不时之需。

遵守公司制度

即使离职，也要遵守公司的规章制度，不要旷工或迟到累积到一定程度，以免被公司无补偿辞退。

拒绝不合理要求

如果单位在辞职过程中提出不合理要求，如要求交换条件或扣留某些物品，应坚决拒绝，并咨询法律专业人士的意见。

注意合同条款

仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的权益不受损害。

如果合同中有其他约定，如经济补偿、违约金等，也应按照合同约定履行。

通过以上注意事项，可以确保你在国企辞职过程顺利，同时保护自己的合法权益。