公司考核多少违法

关于公司考核多少违法的问题，可以得出以下结论：

公司考核罚款金额不超过当月工资的20%是合法的。如果公司根据规章制度对员工进行考核，并且罚款金额不超过员工当月工资的20%，则这种扣款是合法的。员工如果认为扣款不合理，可以申请劳动仲裁。

公司考核罚款金额超过当月工资的20%是违法的。如果公司扣款的金额超过了员工当月工资的20%，则这种扣款是违法的，员工有权申请劳动仲裁。

公司不能随意设定过高的处罚额度。公司制定考核扣款制度时，必须确保处罚比例和金额合理，不能过度侵害劳动者的合法权益。通常情况下，处罚额度不应超过劳动者当月工资的一定比例，比如20%-30%左右。

如果扣款导致劳动者收入低于最低工资标准，则处罚行为违法。即使扣款比例在合理范围内，但如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付工资。

综上所述，公司在制定考核扣款制度时，必须遵守相关法律法规，确保扣款比例和金额合理，否则可能构成违法行为。员工如果认为自己的工资被违法扣除，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。