员工下班多久不算工伤

员工下班后多久不算工伤并没有一个具体的时间规定。关键在于事故是否发生在与工作相关的合理时间和路线上，以及是否属于非本人主要责任的事故。

法律层面

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

《企业职工工伤保险试行办法》实施细则第七条也明确指出，职工在从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作中，在紧急情况下虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。

相关解释

工伤认定的关键在于事故发生的时间、地点和原因。如果事故发生在下班后的合理时间和路线上，并且是非本人主要责任，那么可以认定为工伤。

例如，员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，即使下班时间已经较晚，也可以认定为工伤。

特殊情况

如果员工在下班后从事与工作无关的活动，或者事故发生在非上下班途中，则一般不认定为工伤。

例如，员工下班后自己摔倒或与朋友聚会时受伤，这些情况通常不算作工伤。

建议

合理时间和路线：员工在下班后发生的伤害，如果是在合理时间和合理路线上，并且是非本人主要责任，建议及时申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。

证据收集：在发生工伤事故时，应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供充分的证据支持。

法律咨询：如有疑问，建议咨询专业的法律人士或工伤鉴定部门，以确保自身权益得到保障。