员工要加班费怎么说

员工要求加班费时，可以采取以下步骤和方式：

与公司协商

首先，员工应该先与公司进行协商，明确提出加班的事实和依据，以及希望得到的加班费金额。

提供证据

员工需要提供加班的证据，如加班记录、工作日志、通讯记录等，以证明加班事实的存在。

申请调解

如果协商无果，员工可以向当地的调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。

提起劳动仲裁

如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书。

提起诉讼

对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。这是维护员工权益的最后途径。

书面申请

员工在申请加班费时，可以书面提交申请，详细说明加班的时间、日期、原因，以及根据《劳动法》应获得的加班费标准。申请书应包括以下内容：

申请人姓名、所属部门、职位

具体的加班日期与加班时长，是否属于节假日或休息日

加班事由

目前加班费发放情况

期望得到的加班费金额

法律依据

员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求支付加班费。具体支付标准如下：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

通过以上步骤和方式，员工可以有效地要求并争取到应得的加班费。