整体薪酬包含哪些

整体薪酬包含多个部分，这些部分可以分为两大类：经济性报酬和非经济性报酬。

经济性报酬

基本工资：员工从企业获得的较为稳定的收入部分，通常以月薪或年薪的形式发放，与职位的重要性、工作的难度及责任等因素相关。

绩效工资：根据员工的绩效考评结果发放的收入，体现薪酬的激励性。

奖金：反映员工工作业绩的经济性报酬，包括绩效奖金和效益奖金等。

股权和红利：员工通过持有公司股份或获得公司利润分红获得的收入。

各种津贴：针对特定工作岗位或情况提供的额外经济补助。

福利：企业为员工提供的各种额外待遇，如社会保险、住房补贴、餐饮福利、健康体检、带薪假期等。

非经济性报酬

工作本身：员工从工作中获得的满足感、成就感、责任感等。

工作环境：包括办公设施、工作氛围、团队关系等。

组织特征：企业文化和价值观、职业发展机会、工作环境等。

综上所述，整体薪酬是一个综合性的概念，既包括直接的经济性报酬，如工资、奖金和福利，也包括间接的非经济性报酬，如工作本身、工作环境和组织特征。这些组成部分共同构成了员工从企业获得的全面薪酬包。