不去上班多少天算旷工

关于“不去上班多少天算旷工”的问题， 并没有一个统一的法律标准。旷工的具体天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定，并且这些规定需要经过合法程序制定并公示。以下是一些关键点：

法律没有明确规定

《中华人民共和国劳动合同法》及其相关劳动法律法规并没有明确规定旷工的具体天数。

企业规章制度

旷工的定义和天数通常由企业通过民主程序制定的规章制度来确定，并且这些规章制度需要经过公示。

例如，有的公司可能规定连续缺勤三天以上算作旷工，而有的公司可能规定连续缺勤一天旷工。

劳动合同

劳动合同中也可能对旷工的具体天数进行约定，员工需要仔细阅读合同条款。

实际案例

在某些实际案例中，如许某的案例，连续三日不到岗则视为自动辞职。

另外，有案例提到，无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年累计旷工时间超过30天的，用人单位可以辞退。

建议

企业应制定明确的规章制度：企业应明确旷工的定义和天数，并在员工入职时进行培训和告知。

员工应了解并遵守规章制度：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合公司要求。

双方应协商一致：在制定规章制度和劳动合同条款时，双方应充分协商，确保双方的权益得到保障。

综上所述，旷工的具体天数应根据企业的规章制度和劳动合同来确定，没有统一的法律标准。