工作满十年怎么算

工作满十年的计算方式主要依据《劳动合同法》及其实施条例。具体来说：

连续工作年限的计算

劳动时间从上班的第一天开始计算，包括试用期在内，不是以社保与医保的时间计算。

如果已经连续满十年，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

起始时间的确定

“连续工作满10年”的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，也包括劳动合同法施行前的工作年限。

如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

工作年限的中断与合并

劳动者在工作过程中出现离职并再次入职的情况，中间所中断的时间一般不会被计入工作年限。

对于在多个单位之间工作的劳动者，只要满足特定条件（如非因本人原因调动），他们的工作时间可以予以合并计算。

无固定期限劳动合同的订立

劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

综上所述，工作满十年是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上，且起始时间从用人单位用工之日起计算，包括法律施行前的工作年限。劳动者在满足一定条件后，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。