什么是企业年金制度

企业年金是一种 补充养老保险制度，它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成，是对国家基本养老保险的重要补充，也是中国完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

企业年金的特点包括：

自愿性：

企业年金是基于企业和职工的自愿参与建立的。

补充性：

企业年金在基本养老保险之上提供额外的养老保障。

税收优惠：

企业年金通常享受国家的税收政策支持。

完全积累制：

企业年金采用完全积累制，即个人缴费和企业缴费计入个人账户，资金进行市场化运作。

个人账户管理：

企业年金实行个人账户管理，其费用由企业和职工个人共同缴纳。

市场化运作：

企业年金基金的投资运营采用市场化运作方式。

长期性：

企业年金基金具有长期性、安全性、稳定性，追求长期稳定的投资回报。

企业年金的作用包括：

降低基本养老保险替代率：

通过企业年金补充，可以降低职工退休后依赖基本养老保险的比例。

多层次养老保险制度：

企业年金作为多层次养老保险体系的一部分，有助于建立更全面的养老保障。

员工福利计划：

企业年金可以提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，增强企业凝聚力和竞争力。

资金积累与发展：

企业年金积累的资金可以用于投资运营，促进资本市场的发展和经济建设。

企业年金的建立需要遵循国家相关政策，并且需要经过必要的民主决策程序。企业年金基金的管理通常采用信托型管理模式，由企业、职工、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人等组成，确保资金的独立性和安全性。