孕期请假假期规定多少

孕期请假假期规定如下：

产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前假

《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

在广东省，符合法律、法规规定生育子女的，女方可以享受八十日的奖励假，即顺产可享受产假98天 + 奖励假80天 = 178天；剖腹产可享受产假98天 + 剖腹产30天 + 奖励假80天 = 208天。

另外，怀孕七个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，即按病假待遇。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

其他假期

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

建议

产前假：建议提前申请并确认，以确保有足够的时间休息和准备。

产假：根据自身情况选择顺产或剖腹产，并了解相关假期规定，以便合理安排时间。

哺乳假：如有需要，应提前申请并确保单位批准，以保障哺乳期的工作权益。

这些假期规定旨在保障女职工在孕期的身体健康和合法权益，建议用人单位和女职工都应严格遵守相关规定。