实验室到大市场——看贵州如何激活科技成果“转化引擎”‌

近段时间，贵州省材料产业技术研究院成果转化中心副主任武晓忙着给亟须技术支持的企业寻找合适的科研团队。

作为一名技术经理人，在她的推动下，去年贵阳中安科技集团有限公司投产了一条年产100万米新能源汽车电缆生产线，每年将新增营收8000万元。

武晓(右二)走进企业了解技术需求

技术经理人是联接创新链与产业链的关键纽带，在高质量推动科技成果转化中发挥着不可替代的作用。技术经理人又被称为“科技红娘”，是专门从事科技成果转移、转化和产业化的专业人员。

近年来，技术转移一直是科技成果转化领域的热点话题。武晓说，这一方面是因为科学技术具有看不见、摸不着、感不到的特点，尤其是早期成果，成熟度不高，企业转化意愿不强；另一方面，部分科研人员有科研成果却“不会转”，或者不知道企业需要什么成果，研究方向难以做到需求导向，这都需要技术转移人才进行撮合。

5月21日，在贵阳贵安发展·光谷智算产业园，技术经理人、贵州医科大学科技创新与产业发展处经营管理科科长陈丽娜正忙着查看厂房建设情况。

去年，在陈丽娜运作下，贵州医科大学附属医院的“脑血管介入手术模拟系统”项目通过“技术股+现金股”的形式作价千万，成立“贵州华医智造科技有限公司”。目前，该公司正与上海生产商合资共建高端医疗器械生产线。

从几年前这项技术还闲置在“书架”，到成功转化落地，这样的转变，在贵州医科大学还有不少。据贵州医科大学创新与产业发展处处长涂波介绍，自2019年被省科技厅列为科技成果转化创新改革试点单位以来，学校设立专职部门专门推动科技成果转化。这个过程中，技术经理人发挥了重要作用。

贵州医科大学科研人员正在对一款新的化妆品原料开展研究

在技术经理人的牵线搭桥下，贵州医科大学科技成果转化和技术服务交易额高速增长，从2016年的2400万元增长到2024年1.38亿元。其中，以知识产权作价入股进行转化的项目5个，累计作价金额近7000万元，产生了一批科技人员担任股东和高管的创新型企业。

尽管技术经理人在推动科技成果转化过程中的重要性不断凸显，但他们面临的挑战也不少。武晓表示，技术经理人一个新型职业，大部分单位并没有专门设置技术转移机构和岗位，技术经理人职业发展通道不够畅通，导致技术转移从业人员需要从基础进行培养，愿意专职从事技术转移转化工作的人数更是有限。

贵州在开展“解决产业与科技‘两张皮’问题”专题调研时，也关注到这一问题。在今年2月出台的《贵州省促进科技成果转化创新改革措施》就专门提到，“推进技术转移机构和技术转移人才队伍建设”。

武晓对这一政策充满期待。她说，“这将有效解决全省技术经理人面临的问题，而支持技术经理人转移科技成果时合理取得奖励，将有效促进科技创新形成良性循环，建立科技成果从实验室到企业车间的‘加速通道’。”

发展壮大技术经理人队伍，关键是要打通技术转移转化人才职业发展通道。目前，贵州省科技厅已启动对2020年印发的《贵州省自然科学研究系列专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》的修订工作，并将于2025年度完成修订。

省科技厅科技人才处(外国专家处)处长赵阳说，将聚焦技术经理人的职业特点，单独制定申报评审条件，重点凸显科研人员在科技成果转移、转化和产业化过程中所从事的成果挖掘、培育、孵化、熟化、推广及相关对接撮合服务等工作特征，鼓励和引导更多符合条件的科研人员加入技术经理人行业，共同推动科技成果转化。整个过程中，贵州将以科技成果转化绩效为导向，更加强调科研成果的实用价值和经济效益。

贵州省技术经理人大赛启动

此外，贵州还通过以赛促培，营造良好技术转移转化氛围，提升技术经理人职业能力，更好地推动科技成果向现实生产力转化。今年2月，贵州省技术经理人大赛启动预报名工作，大赛分为大赛报名、项目征集、赛前辅导及实训等阶段，将持续到8月。

贵州提出，支持科研事业单位设立技术转移机构和技术经理人专技岗位，并在成果转化收入中提取一定比例用于技术转移人员奖励。支持科技副职、科技专员、科技特派员发挥技术转移纽带作用，促进高等院校、科研院所科技成果向企业转移。

贵州日报天眼新闻记者 袁航

编辑 王雨

二审 谌贵璇

三审 孙晓蓉