工伤裁员怎么赔偿

当公司裁掉有工伤的员工时，员工可以获得以下赔偿：

经济补偿金：

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

除了经济补偿金外，工伤员工还可以根据《劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

违法解除劳动合同的赔偿金：

如果用人单位在工伤期间无故辞退员工，那么除了上述的经济补偿金和工伤赔偿外，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。这是根据《劳动合同法》第87条的规定。

综上所述，公司裁掉有工伤的员工时，员工应获得经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，如果公司违法解除劳动合同，还需支付双倍的赔偿金。具体的赔偿金额和程序应根据相关法律规定和实际情况进行计算和申请。建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。