辞职怎么算工资

员工辞职时，工资的结算通常遵循以下原则：

实际出勤天数计算

员工的月实际工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算公式为：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。

月计薪天数的确定

月计薪天数通常为21.75天，这是根据《劳动法》第五十一条的规定，在计算月计薪天数时不剔除国家规定的11天法定节假日。

加班费的计算

如果员工在辞职前有加班情况，加班费应按照以下方式计算：

工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

经济补偿

如果员工因用人单位的原因被辞退，用人单位除了支付应付的工资外，还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限以及最后12个月的平均工资来计算。

工资支付时间

劳动者辞职后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

注意事项

用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资。如果存在未依法及时足额支付工资的情况，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，员工辞职时，工资的计算应综合考虑实际出勤天数、加班情况以及可能的经济补偿，并且应在解除劳动合同时一次性结清。如果用人单位存在违法行为，员工有权维护自己的合法权益。