职工工伤要多久

职工工伤后的相关时限如下：

单位申请工伤认定的时限

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门作出工伤认定决定的时限

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在 15日内作出工伤认定的决定。

劳动能力鉴定的时限

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60日内作出劳动能力鉴定结论。

停工留薪期间

停工留薪期间为职工受工伤开始到享受工伤保险待遇为止，一般不超过12个月，具体期限由治疗医院提出意见并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。

综上所述，从职工发生工伤到最终获得工伤认定和相应的工伤保险待遇，整个过程涉及的主要时限为：

单位申请工伤认定：30日

社会保险行政部门作出工伤认定决定：60日（或15日）

劳动能力鉴定：60日

停工留薪期间：一般不超过12个月

建议用人单位在职工发生工伤后尽快提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。同时，职工及其近亲属也应了解相关时限，确保及时获得应有的工伤待遇。