在企业就业10年以上有什么保障

在企业就业10年以上，劳动者可以享受以下保障：

福利待遇更多

劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老工人几乎应有尽有，不少公司制定的老工人年假也能够享受了，薪水、红包等也会增长。

劳动关系更加稳定

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位持续工作满十年的，劳动者提议或认可续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在单位工作时间越长，其工作稳定性越强，除非劳动者自己提出不续订合同。

经济赔偿准则更高

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

带薪休假

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，通常可以享受年薪15天以上的有薪假。

退休金

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，到退休年龄时，如果缴纳养老保险满15年，可以享受退休金。

医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，实际工作年限十年以上的劳动者，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，在企业就业10年以上，劳动者可以享受到更加稳定的劳动关系、更高的经济赔偿、更多的福利待遇、带薪休假、退休金以及更长的医疗期等多方面的保障。这些保障旨在保护长期员工的权益，鼓励企业留住关键人才。