工资怎么赔偿

当遭遇拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来赔付工资：

准备材料并投诉

准备好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等。

前往当地劳动监察部门提交材料，并详细说明拖欠工资的情况。

催促劳动监察部门

在接到劳动监察部门的通知后，催促其尽快发出责令改正通知书。

等待并获取责令改正通知书

一旦劳动监察部门认定存在拖欠工资行为并发出通知书，即获得法律依据。

申请仲裁或提起诉讼

如果老板在收到责令改正通知书后仍未支付工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。

争取双倍赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资且逾期不支付的，可以要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。

经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资的补发

用人单位需将拖欠的工资全额补发。

加付赔偿金

若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。

通过以上步骤，劳动者可以依法追回被拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。建议劳动者在维权过程中保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中能有效举证。