实习生怎么扣税

实习生扣税的方式主要取决于他们与实习单位之间的法律关系以及实习的性质。以下是具体的扣税方法：

存在劳动雇佣关系

如果实习生与实习单位签订了劳动合同，并以员工身份参与工作，接受公司的统一管理，那么他们的收入应按照“工资、薪金所得”项目申报并扣缴个人所得税。根据《个人所得税法》，工资、薪金所得的起征点为5000元。

不存在劳动雇佣关系

如果实习生与实习单位之间没有签订劳动合同，没有建立正式的劳动关系，那么他们取得的收入则按照“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。劳务报酬所得在计算个税时，可以享受每月5000元的税前扣除。

具体计算方式

按次或按月计算：

劳务报酬所得以每次的收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数。其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

累计预扣法：

根据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020年第13号），正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可选择按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。具体计算公式为：本期应预扣预缴税额 = （累计收入额 - 累计减除费用） × 预扣率 - 速算扣除数 - 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。

注意事项

实习生在实习期间取得的劳务报酬所得，应按照上述方法计算并预扣预缴个人所得税。

如果实习生选择按累计预扣法预扣税款，需要向单位出示学生证等佐证资料。

实习生在次年3月1日至6月30日期间，可以办理个人所得税综合所得年度汇算，多退少补。

通过以上方法，实习生可以正确计算并预扣预缴个人所得税，确保合法合规地享受税收优惠政策。