社保局旷工多久

关于旷工多久会被视为自动离职或辞退，我国法律并没有统一的规定，而是由各个用人单位自行制定规章制度。然而，根据一些常见的劳动法规定和解读，以下是一些普遍认可的标准：

一般旷工十五天或连续旷工三天：

被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天：

可以予以辞退，且用人单位无需支付经济补偿。

具体天数可能因单位而异：

虽然上述规定提供了一些普遍标准，但实践中，许多单位会根据自身情况制定更为严格或灵活的规定。例如，有的单位可能规定旷工三天即视为自动离职。

综上所述，如果员工旷工连续超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天，用人单位通常有权予以辞退。然而，具体天数可能会因用人单位的不同规章制度而有所变化。

建议在面临此类问题时，查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，以获取最准确的信息。