领导骚扰下属怎么办

遇到领导骚扰下属的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

明确拒绝并收集证据

当领导进行性骚扰时，应明确表达自己的拒绝，并尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件截图、录音录像等。

内部投诉

可以向公司内部的人力资源部门或更高级别的管理干部提出投诉，要求他们介入处理。

报警

如果性骚扰行为严重到构成犯罪，应立即向公安机关报案，并配合警方进行调查。

寻求法律援助

可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利，并可能提起民事诉讼要求赔偿。

利用外部支持

如果公司内部无法妥善解决问题，可以向工会或妇女群体组织寻求帮助。

保持冷静和安全

在整个过程中，要保持冷静，避免过激行为，并确保自己的安全。

制定反骚扰预案

可以提前制定应对骚扰的策略和预案，以便在必要时能够迅速有效地应对。

通过以上措施，可以有效地维护自己的权益，防止进一步的骚扰行为，并寻求公正的处理结果。