打员工怎么处理

处理殴打员工案件的方法如下：

及时报警并进行伤情鉴定

受害者应立即报警，并尽快进行伤情鉴定。

若伤情构成轻伤及以上，可以依法追究打人者的刑事责任，并要求民事赔偿。

如果伤情未达到轻伤，公安机关将进行行政处罚，受害者仍可追究打人者的民事侵权责任。

保留证据

受害者应尽量保留相关证据，如录音录像、照片、医疗记录等，以便在法律程序中使用。

单方面解除劳动合同并要求经济补偿

用人单位殴打员工，员工可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

公司内部处理

用人单位应当及时出面制止施暴人继续施暴，对职工进行人身保护，责令施暴人向受害职工赔礼道歉及依法进行赔偿，并可以依据情节轻重，对施暴人作出降低或解除职务、开除等处罚。

法律途径维权

受害者可以通过法律途径维权，包括起诉用人单位或施暴者，要求赔偿损失。

报警与处罚

发生殴打行为后，应立即报警，由公安机关依法进行处理。根据伤害程度，公安机关可以对施暴者进行拘留、罚款等处罚。

刑事责任

若殴打行为构成故意伤害罪或过失致人重伤以上，施暴者将面临刑事责任，可能包括判刑、拘役等。

民事赔偿

无论是行政处罚还是刑事责任，施暴者都需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

综上所述，处理殴打员工案件时，受害者应及时报警并保留证据，通过法律途径维护自身权益。用人单位也应积极采取措施，制止暴力行为并进行内部处理。