哺乳期多久不能录用

哺乳期的时长主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。根据这些规定，哺乳期通常是指女职工生育后至婴儿满1周岁的时间， 一般为一年。在这期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。

此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间；如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

综上所述，哺乳期一般是一年，但具体情况可能因地区和具体规定而异。建议参照当地的相关法律法规以确保合法合规。