工伤拟定是什么

工伤拟定通常是指对是否构成工伤进行的初步判断或者认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因工作原因受到的事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认行为。这个过程是具体行政行为，属于行政确认行为，其结果可能包括是工伤、非工伤、视同工伤或不视同工伤。

工伤认定的基本要素包括：

1. 发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；

2. 或者因患职业病导致的伤害；

3. 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的人身侵害。

用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。

工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，对于工伤认定的结果，如果用人单位、职工或其直系亲属一方有异议，可以依法申请行政复议，行政复议不服的，可以进一步提起行政诉讼