劳动法怎么算工资

根据《劳动法》的规定，工资的计算方法如下：

日工资的计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

小时工资的计算

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

例如，如果月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为28.74元，小时工资约为3.59元

加班工资的计算

工作日加班：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 150%

休息日加班：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%

法定休假日加班：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%

未订书面合同的二倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

这些计算方法适用于标准工作日和加班情况。需要注意的是，实际工资计算可能会受到劳动者出勤天数、绩效考核、加班小时数等多种因素的影响。此外，各地区可能会有不同的实施细则，建议在具体操作时参照当地的相关法律法规。