法定休产假底薪多少

女职工休产假期间，其工资应不低于职工的基本工资。具体来说，产假工资的规定如下：

生育津贴：

对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的待遇包括生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额。

未参加生育保险的情况：

对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

全额工资：

产假期间，女职工应享有全额工资，而不是仅发底薪。这意味着产假工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得部分。

工资支付责任：

用人单位在女职工产假期间不得按基本工资发薪，必须按照法律规定支付全额工资或相应的生育津贴。

综上所述， 女职工休产假期间的工资应不低于其基本工资，并且根据是否参加生育保险，分别由生育保险基金或用人单位全额支付。建议用人单位在实际操作中，确保遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。