厂里上多久可以预约工资

关于厂里上多久可以预约工资的问题，可以得出以下结论：

一般工作一个月可以预支工资。是否能够预支工资由用人单位规章制度规定，法律未作规定，用人单位与劳动者也可以在劳动合同中约定。用人单位应当将工资规章制度公示，或者告知劳动者。

劳动法没有规定满几天可以领取工资。劳动法规定了劳动者提供正常劳动后就有权利获得劳动报酬。用人单位应当按月及时足额的向劳动者支付劳动报酬，对于未工作满一个月的，应当按实际出勤天数支付工资，也就是说工作几天就领几天的工资，没有必须工作几天后才能领工资的前提条件。

关于离职后的工资支付，首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给发工资。如果工厂违反劳动法规定可以去劳动局仲裁。

工资发放日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，一般15号左右发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

建议：

劳动者在入职前应与用人单位充分沟通，明确工资支付方式和时间。

如果需要预支工资，应了解并遵守用人单位的内部规定及劳动合同中的相关条款。

若遇到工资支付问题，可先与用人单位协商，如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。