员工离职单位续保多久

员工离职后，单位续保的时间主要取决于具体的保险政策和公司政策。通常有以下几种情况：

原公司暂停社保购买：

员工离职后三个月内，原公司会暂停社保购买，新公司通常要员工试用期过后才续缴。

延续期：

有些公司可能提供一定的延续期，使员工可以继续在离职后一段时间内享受保险福利。延续期的长度可以根据公司的政策而有所不同，通常为30天至90天不等。

COBRA计划：

在某些情况下，员工可以选择COBRA计划，该计划允许员工在离职后继续参加之前的雇主提供的保险计划，持续时间通常为18个月，但可能会根据个人情况有所不同。

法律规定的续保时间：

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位应当从解除合同的次日起停止为员工缴纳社会保险费。

地方政策：

在我国，辞职后需要在30天内申请办理失业保险续保，否则就无法享受失业保险补贴。此外，对于企业职工的社会保险缴纳，通常与就业关系存在期限限制，例如工伤保险和医疗保险必须在就业关系终止后15天内申请续保。

综上所述，员工离职后单位续保的时间主要取决于公司政策、地方政策以及员工选择的保险计划。建议员工在离职前咨询原公司或当地社保部门，了解具体的续保政策和流程，以确保自己的社保权益不受影响。