什么是用工类型

用工类型是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体形式。根据不同的分类标准，用工类型可以有以下几种：

劳动用工和劳务用工

劳动用工：指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。

劳务用工：指用人单位与劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。

固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工

固定期限用工：指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

无固定期限用工：指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

以完成一定工作任务为期限的用工：指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

全日制用工和非全日制用工

全日制用工：是我国企业的基本用工形式，适用于适龄劳动者的长期性用工，具有稳定性和持久性。

非全日制用工：主要适用于按小时计酬的钟点工等特殊岗位，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

劳务派遣用工

劳务派遣用工：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

其他用工形式

固定用工：称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资、福利、社会保险等待遇。

临时用工：称为临时工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差较大，没有社会保险。

非全日制用工：称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

关联企业借调用工：指劳动者被借调至关联企业工作，但仍与原单位保持劳动关系。

民事关系用工：包括实习生、退休返聘、承包用工（业务外包、内部承包）、代理、居间等。

灵活用工

灵活用工：包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包、平台型用工等形态。灵活用工是全日制劳动用工以外的四种形态，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系，而是直接建立合作关系。

这些用工类型各有其特点，适用于不同的岗位和需求。用人单位可以根据自身情况选择合适的用工形式，以优化人力资源管理，降低用工成本，提高用工效率。