自己辞职公司补多少

自己辞职的情况下，公司是否需要支付经济补偿金以及支付多少，主要 取决于多种因素，包括员工是否因公司违反《劳动合同法》第三十八条规定而辞职，以及辞职的具体原因等。以下是相关法律规定及分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而辞职，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

具体情况分析

主动辞职且无违法行为：如果员工因个人原因主动辞职，且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么员工通常不会获得经济补偿金。但若员工因用人单位未缴纳社保等原因提出辞职，则可以要求经济补偿。

主动辞职且存在违法行为：如果员工因用人单位未缴纳社保、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等原因主动辞职，则可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿金，那么具体的补偿金额和发放月数应根据双方协商的结果确定。

额外补偿

在某些情况下，员工主动辞职也可能获得额外的补偿。例如，如果公司出于某些原因愿意“破例”提供补贴，或者员工因公司裁员而获得额外的补偿，这些都属于特殊情况，不适用于一般情况下的法律规定。

总结：

自己辞职是否能获得经济补偿金以及具体金额，主要取决于辞职的原因及是否涉及违法行为。如果因用人单位违法或违反合同约定而辞职，员工有权要求支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算。如果因个人原因主动辞职且无违法行为，通常不会获得经济补偿金，除非双方另有约定。