怎么仲裁啊

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通常包括以下步骤：

准备材料

仲裁申请书：应包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。

身份证明：劳动者需提交本人身份证原件及复印件；用人单位需提交《营业执照》（副本复印件）、法定代表人（主要负责人）身份证明书，有委托代理人的，还需提交《授权委托书》及执业律师的证件复印件和律师事务所函。

劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

其他材料：根据具体情况，可能还需要提供相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等。

确定仲裁机构

劳动合同履行地：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位所在地：用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方约定：双方当事人可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

提交申请

将准备好的材料提交给仲裁机构，可以通过邮寄、现场提交等方式。

受理与立案

仲裁委员会收到申请后，认为符合受理条件的，会在五日内向申请人发送受理的通知书，并将仲裁通知书和相关附件发给被申请人。

仲裁程序

仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人开庭时间、地点。

开庭时，明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

裁决与执行

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

建议：

在申请劳动仲裁前，确保所有材料齐全且符合要求，以便顺利进行仲裁程序。

如果对仲裁程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更详细的指导和帮助。