怎么调其他单位
调动到其他单位需要遵循一定的程序，以下是一些通用的步骤和注意事项：
了解调动政策和程序
向所在单位的人事部门或相关领导咨询，了解内部调动政策和程序。有些单位可能会提供内部调动的机会，让您在单位内部转换不同的岗位或部门。
获得接收单位的同意
接收单位需要同意接收您，并且其主管部门也需要同意并开具商调函。
原单位的同意和手续
原单位需要同意您调出，并申报给主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
办理调动手续
接收单位的同级或上级人事部门同意开具接收函后，您需要到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
相关人事部门的审批
调动过程中需要经过当地人事局的审批，并且可能需要更高层级的人事部门（如省级人社局）的签字同意。
档案和工资关系的转移
调动过程中，您需要办理档案和工资关系的转移手续，这通常包括将档案交给人事局审批，并携带相关表格和介绍信到人社局办理。
借调
如果想要增加留在上级单位的机会，可以尝试借调过去。但借调原则上最多半年，且需要目标单位的同意接收。
公开遴选或选调
对于公务员，可以通过参加遴选或公开选调的方式实现调动。这些方式通常需要满足一定的条件，并且竞争较为激烈。
注意调动的限制和条件
调动可能受到编制限额、职数限制以及个人资格条件的约束。例如，某些领导职位的转任需要有计划和重点地进行跨地区、跨部门转任。
保持沟通
在整个调动过程中，保持与原单位和接收单位的沟通，确保所有手续和文件都得到妥善处理。
请根据您的具体情况（如单位性质、职位、调动原因等）选择合适的调动方式，并严格按照相关程序进行操作。