中兴为什么辞退员工

中兴通讯辞退员工的原因主要可以归纳为以下几点：

业务方向和市场需求的转变

5G技术的应用场景不如预期，市场需求饱和，导致业绩增长空间有限。

由于芯片事件，中兴通讯退出了手机市场，将主要业务转向5G基站建设与服务商，但市场规模上限很快达到。

成本考虑

新员工的人工成本较低，为了控制成本，公司选择从老员工入手。

裁员可以被视为一种节省开支的手段，特别是在业绩增长乏力的情况下。

应届生就业政策

国企需要解决应届生就业问题，这成为了一项政治任务。

由于业务需求不饱和，公司招聘了大量应届生，但为了完成这一任务，不得不从老员工中裁员。

内部竞争和权力斗争

公司内部可能存在权力斗争，一些员工可能因为卷入这些斗争而被劝退或辞退。

工作表现不佳

有员工因为工作表现不佳被公司以“工作不能胜任”为由辞退。

组织结构调整

公司在某些时期会进行组织结构调整，裁减某些部门或团队的员工。

综上所述，中兴通讯辞退员工的原因是多方面的，包括业务调整、成本控制、政策要求和内部管理等。这些因素共同作用，导致公司在不同时间点采取了裁员措施。