持工怎么写

持工合同，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条的规定，劳动合同的内容一般应包括以下条款：

当事人的姓名或者名称和住所

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动者的姓名、住址和居民身份证号码。

工作内容和工作地点

具体的工作内容。

工作地点。

用工合同期限

合同的起止日期。

是否为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

劳动报酬

工资的支付方式。

工资的具体数额。

工资支付的时间。

合同违约责任

双方违反合同约定应承担的责任。

其他条款

试用期、培训、保密协议等。

争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

在书写劳动合同时，应遵循以下格式和注意事项：

标题：

应明确标注“劳动合同”字样。

合同期限：

明确合同开始和结束的时间，以及是否有试用期。

工作内容：

详细描述劳动者的工作职责和范围。

工作地点：

明确劳动者的工作地点。

劳动报酬：

详细列明工资标准、支付方式、支付时间等。

社会保险和福利：

根据法律规定，明确用人单位应缴纳的社会保险和提供的福利。

违约责任：

明确双方违约时应承担的责任和赔偿方式。

争议解决：

约定争议解决的方式和途径。

其他：

根据具体情况，可以添加其他相关条款。

最后，合同应由双方当事人签字或盖章，并注明签订日期。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同内容，确保理解并同意合同的所有条款。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。