签合同工资怎么办

如果遇到签了劳动合同但工资被拖欠的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

与雇主沟通

首先尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。

检查劳动合同

仔细检查与雇主签订的劳动合同，确认合同中关于工资支付、支付时间、支付方式等条款的约定，以便明确自己的权益。

发送书面催告

如果沟通无果，可以向雇主发送一份书面催告，明确要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。书面催告可以作为后续法律行动的证据。

投诉劳动监察部门

如果雇主仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入也无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决无法执行，或者对裁决结果不满意，可以选择向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动薪酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

收集证据

在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等，以便在需要时提供支持。

通过以上步骤，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。