工伤八级能赔多少钱

工伤八级的赔偿金额主要取决于以下几个因素：

一次性伤残补助金：

这是根据员工工伤前12个月的平均工资来计算的，标准为11个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：

根据《工伤保险条例》，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金，标准为20个月上一年度当地职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金：

用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，标准为8个月当地上一年度职工月平均工资。

停工留薪期工资：

在停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇，通常按照工伤前12个月的平均工资发放。

护理费：

如果员工需要护理，单位应支付相应的护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

住院伙食补助费：

员工在住院期间可以享受住院伙食补助费，具体标准参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

其他费用：

包括交通费、劳动能力鉴定费等。

示例计算

假设员工工伤前12个月的平均工资为8000元/月，那么：

一次性伤残补助金 = 11个月 × 8000元/月 = 88000元

一次性工伤医疗补助金 = 20个月 × 8000元/月 = 160000元

一次性伤残就业补助金 = 8个月 × 8000元/月 = 64000元

停工留薪期工资 = 11个月 × 8000元/月 = 88000元

护理费 = 60天 × 150元/天 = 9000元

住院伙食补助费 = 60天 × 50元/天 = 3000元

总计：88000元（伤残补助金） + 160000元（医疗补助金） + 64000元（就业补助金） + 88000元（停工留薪期工资） + 9000元（护理费） + 3000元（住院伙食补助费） = 352000元

因此，工伤八级的员工大约可以获得352000元的赔偿金额。

建议

具体的赔偿金额可能会因地区、具体政策、员工工资水平等因素有所不同。建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的赔偿金额和计算方法。