单位为什么审核档案
单位审核档案的原因主要可以归纳为以下几点：
确保档案的真实性、完整性、准确性和规范性
档案专项审核旨在全面、系统、深入地审查干部人事档案，以防止和纠正不规范、不准确和不真实的情况，为干部的选拔任用、考核评价、培训教育、职务晋升等提供可靠的基础信息。
防止和纠正档案中的不规范、不准确和不真实情况
通过审核，可以发现并解决档案中存在的问题，如材料缺失、造假、信息不一致等，确保档案的真实性和可靠性，避免因档案问题影响组织人事工作的公正性和透明度。
为组织选人用人提供保障和依据
档案审核是组织识别和选拔优秀干部的关键基础，能够确保选人用人的客观性、准确性和公信力，体现档案的本质特性及其不可替代的作用。
维护档案的法律效力
人事档案具有法律效力，审核档案可以确保其完整性和真实性，防止涂改和造假现象，保护档案资料的真实性与完整性。
促进人事档案管理的科学化和规范化
通过专项审核，可以发现档案管理中的不规范和不严谨之处，促使人事档案管理工作更加科学化和规范化，提高工作效率和质量。
适应现代信息技术在档案管理中的应用
数字化后的人事档案能够为专项审核提供便利，有效预防档案被人为修改，同时为企业保管干部档案提供真实有效的依据，避免人为因素造成的档案问题。
从严治党、从严治吏的重要措施
档案审核是从严治党、从严治吏、从严管理干部的新常态下的一项重要举措，关系到识人辨才的客观性和选人用人的准确性。
综上所述，单位审核档案是为了保障档案的质量和可靠性，确保组织人事工作的公正性和透明度，并为干部的选拔任用、考核评价等提供科学依据。