公司裁员多久可以离开

公司裁员后员工离职的时间主要 取决于具体情况，包括裁员协议、劳动合同、法律规定以及双方协商的结果。以下是相关法律规定及一般情况下的离职时间：

一般情况下

如果裁员程序合法且双方已达成一致，员工应按照约定的时间办理离职手续。这个时间可能是在收到裁员通知后的一定期限内，如30天或60天等。

如果劳动合同中有明确规定离职期限，应按照合同执行。

合法裁员

若单位依法进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，员工应在接到通知后的30日内离职。

对于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，员工一般在通知期限届满后即可离职。

违法裁员

如果公司存在违法裁员的情形，员工有权通过法律途径维护自身权益，此时离职时间则需根据具体的法律程序和裁决来确定。

特殊情况

若员工在试用期内被辞退且不符合录用条件，无需提前通知，可随时解除劳动合同，员工即时离职。

如果公司因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错性辞退情形，公司可随时辞退员工，员工应在接到辞退通知后尽快办理工作交接并离职。

综上所述，公司裁员后员工离职的时间主要取决于双方协商的结果以及法律规定的程序。在合法裁员情况下，员工通常在接到通知后的30日内离职；在违法裁员情况下，离职时间则需根据具体的法律程序和裁决来确定。建议员工在裁员过程中与公司保持沟通，明确离职时间和相关补偿事宜，以确保自身权益得到保障。