如何争取被辞退

如果您希望公司主动辞退您，以便获得经济补偿金，以下是一些可能的方式：

无过失性辞退

患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

不能胜任工作，即使经过培训或调岗后仍不能胜任；

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未与用人单位协商变更。

依据《劳动合同法》解除

如果用人单位无合理理由解除劳动关系且未支付经济补偿，可要求支付赔偿金，通常为每工作一年支付2个月工资；

关注公司是否存在违反《劳动合同法实施条例》第19条规定的行为，如公司依据这些规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，可要求支付经济补偿金；

如果公司未提前一个月通知解除劳动关系，还应支付一个月的代通知金。

避免公司合法解雇的理由

避免严重违反公司规章制度或严重失职等行为，这些行为可能导致公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。

合法补偿方式

包括赔偿金、经济补偿金等，员工应保留相关证据以维护自己的权益。

维权途径

如果公司拒绝合理补偿，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师和向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关机构