土木工程的就业前景怎样（土木工程毕业，还有前途吗？）

建筑类大学生毕业后如果进入建筑国企工作意味着你有更稳定的收入，缴纳五险一金。在我们毕业的那些年还有一个优势是可以解决北京和天津的户口，解决北京户口目前依然是驻京央企的优势之一。

有一个灵魂发问，想一下与你同一届进入本国企单位的同事大家现在在什么岗位？毕业三年你会发现有的同事已经干到了项目部门经理，毕业五年你会发现有的同事已经干到了项目班子副职，毕业七八年的时候有的同事已经干到了项目经理，毕业十年有的同事已经任职公司副总甚至主要领导了。这就是人和人的差距。不仅仅体现在技术和管理能力，你还会发现能被提拔的这些人与上级领导关系都很好，与人相处情商极高，下属都能感觉到你的领导魅力。

进入国企的几个阶段提几点建议吧。

1、刚进入国企的前三年，得益于国企完善的管理制度和岗位职能，加上导师带徒和岗位轮换制度，踏踏实实的练好基本功，这个阶段就是要手勤、脚勤、善于总结。2、如果在前三年你踏踏实实把基本功练好了，肯定有机会干到部门经理甚至板块负责人，，这个阶段不论你是管生产经理、技术总工还是质量总监等班子岗位，一定要清醒的认识到自己岗位的管理属性，学习管理经验，多观察项目经理的管控，总结经验；当然这个阶段也要开始为做项目经理做好准备了，客观分析自己的短板，比如商务、物资、技术等，在干好本职工作的同时把自己的短板弄清楚。进入国企的第五六年基本上可以参加一些国家注册类的考试，这个阶段一定要抽出时间把注册证书考到手，为以后干项目经理做好准备；这个阶段还有就是一定要干出来业绩，比如拿到公司的优秀员工、岗位能手或者政府评选的一些奖项。还有就是一定要和公司的体系领导（对应的公司班子副职）搞好关系，过年过节多和领导走动，给领导留下能力强、情商高的好印象。3、毕业七八年的时候如果你干了两个不同岗位的项目，并且干出了一些成绩，甚至拿到了鲁班奖，项目还有盈利，主要领导也很认可，体系领导有推荐，还有一级建造师证书，基本上在这个阶段就有干项目经理的机会了。再往后就不多说了，干建筑行业实际很锻炼人，在项目一线既要对接政府相关部门和公司领导，还要对接甲方监理，还有下游分包分供商真的很锻炼人，在年轻的时候练好基本功，做到班子副职的时候要时刻想一想企业需要什么的人，怎么能为企业所用，主动补齐自己的短板。再有就是提高自己与人相处的能力和情商，自己必定会在国企创出一片天地。成为管理序列的领导或者专业序列的专家指日可待。