违法补偿怎么算

违法补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体计算方式如下：

经济补偿金的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

具体计算步骤：

确定经济补偿金

计算劳动者在用人单位工作的总年限。

按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。

如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

计算赔偿金

将经济补偿金的标准乘以二，得到违法解除或终止劳动合同的赔偿金。

赔偿金的计算年限从用工之日起计算。

示例：

假设劳动者在用人单位工作5年，月工资为6000元，则：

经济补偿金 = 5年 × 6000元/年 = 30000元

赔偿金 = 2 × 30000元 = 60000元

因此，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付60000元的赔偿金。

建议：

用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿金和赔偿金，以避免因违法行为而产生更大的法律风险和经济损失。

劳动者在遇到违法解除或终止劳动合同时，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。