厂里怎么查案底

工厂在查案底时，可以采取以下几种方式：

要求应聘者提供无犯罪记录证明

这是最直接且常用的方法。工厂在招聘过程中，可以要求应聘者提供由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明。这样，工厂就能了解应聘者的犯罪记录情况。

通过公安机关查询

对于关键岗位或需要深入了解应聘者背景的情况，工厂可以通过公安机关提供的官方渠道或委托具有资质的第三方机构进行查询。这个过程需要遵循严格的申请流程，并提交必要的证明文件及支付相应费用。

利用公共信用信息平台

部分地方已建立公共信用信息平台，企业或个人可以通过这些平台查询个人的信用记录，其中可能包含违法犯罪的相关信息。不过，具体内容和查询权限需根据各地平台规定执行。

查看法院公告与裁判文书网

对于涉及公开审判的案件，法院会在裁判文书网等平台上公布判决书、裁定书等法律文书。工厂可以通过这些渠道了解应聘者是否涉及诉讼或犯罪情况。

需要注意的是，个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开。一般情况下，只有单位在雇佣员工时，才有权在个人档案中查看相关记录。此外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应当予以封存，除非司法机关办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。

综上所述，工厂在查案底时，应优先要求应聘者提供无犯罪记录证明，并在必要时通过公安机关或相关平台进行查询。同时，工厂也应遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和保密性。