工资基数跟什么有关

工资基数主要与以下因素有关：

基本工资：

工资基数通常指基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。

奖金和津贴：

实发工资是在工资基数的基础上加上奖金、加班费、津贴等工资总数。

特殊劳动补偿性津贴：

这些津贴包括夜班津贴、高温津贴、低温津贴、有毒有害津贴、流动施工津贴等，它们是工资基数的一部分。

加班加点工资：

加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位正常出勤或完成标准定额时所获得的工资为标准。

经济效益和挂钩方案：

在一些情况下，工资总额基数会与经济效益挂钩，并受到核减和核增多种因素的影响，如一次性补发上年工资、成建制划出职工工资、增人、转正定级、翘尾工资等。

劳动合同和集体合同：

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准，或集体合同约定的工资标准，也会影响工资基数的确定。

社会保险费和税款：

计算“二倍工资”或经济补偿的月工资标准时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时还要考虑社会保险费和税款。

综上所述，工资基数的确定是一个综合考量多种因素的过程，主要包括基本工资、奖金、津贴、加班工资，以及与经济效益相关的挂钩方案和社会保险费等。