员工离职补偿金怎么算

员工离职补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：

经济补偿金

计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资构成：月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。

计算示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金为：N = 5 × 5000 = 25000元。

代通知金

计算标准：如果公司未提前30天通知终止劳动合同，需要支付一个月的工资作为补偿。

计算示例：同样以工作5年、月工资5000元为例，如果公司未提前30天通知解除劳动合同，代通知金为1个月工资，即5000元。那么总补偿金为：N+1 = 25000 + 5000 = 30000元。

赔偿金

计算标准：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

计算示例：如果公司违法解除劳动合同，员工工作5年，月工资5000元，那么赔偿金为：2N = 2 × 25000 = 50000元。

建议

了解自身权益：员工在离职时应与公司保持沟通，了解自己的权益和补偿情况，确保自己的合法权益得到保障。

收集证据：在计算经济补偿金时，员工应收集并准备好所有相关的收入证明，以便在需要时能够准确计算自己的补偿金额。

法律咨询：如果对补偿金的计算有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自身权益不受损害。